En amerikansk studie visar att äldre medarbetare oftast är mer bekväma med IKT i jobbsammanhang än yngre, tvärtemot de vanliga stereotyperna. Enligt en artikel på TechRepublic, Myth busted: Older workers are just as tech-savvy as younger ones, says new survey, var medarbetare över 55 mindre stressade över teknik än dem under 35 år. Problemet är att både arbetsgivare och yngre medarbetare tror att äldre saknar digital kompetens och därför finns det en inbyggd snedrekrytering som missgynnar alla över 55. Enligt konsulten Paul Bernard:
- It's dangerous for companies to assume that if you're under 35, you're tech savvy ... In many cases, I've seen that many older people are able to combine tech-savvy with communication skills - almost without exception, it's easier for older workers to pick up more tech skills than younger workers, who are tech savvy, to pick up communication skills.
Artikeln menar att många nystartade företag bör undvika att endast satsa på yngre medarbetare eftersom äldre kan kombinera både yrkeserfarenhet med digital kompetens. Slutsatsen är att vi måste våga ifrågasätt stereotyper om äldres eller yngres digital kompetens. Samtidigt är det viktigt att vi som är över 50 bör lyfta fram våra digitala färdigheter i CVn och i intervjuer.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar